Little Review è il progetto vincente dell'artista americana Sharon Lockhart per il Padiglione Polacco alla Biennale di Venezia del 2017. La fonte di ispirazione per il progetto è stata l'idea di dare voce alla giovane generazione, resa popolare da Janusz Korczak - un pedagogo ebreo-polacco. Korczak è stato l'iniziatore di un giornale creato interamente da bambini e giovani nella Varsavia prima della guerra.

Il nome del progetto di Sharon Lockhart si riferisce a "Mały Przegląd" [Little Review] , uno storico supplemento quotidiano alla rivista popolare "Nasz Przegląd", scritta e redatta interamente da bambini. "Mały Przegląd" fondata da Janusz Korczak - un prominente pedagogo e scrittore con un approccio rivoluzionario (anche da una prospettiva contemporanea) intorno la questione dei diritti dei bambini e la necessità di ascoltare la loro voce, è stato pubblicato tra il 1926-1939. Esso presentava sezioni sulla politica, lo sport e la cultura, scritto dai bambini che si promovevano come corrispondenti da ogni parte della Polonia. Bambini che hanno avuto la possibilità di presentare le loro ampie conoscenze e osservazioni accurate sul mondo nonché dimostrare la loro ricettività unica.

Lockhart spiega: "Questo progetto è un'estensione della mia attuale relazione con le giovani donne del Centro giovanile socio-terapico a Rudzienko. Si è trattato di una vera collaborazione. È il nostro Padiglione. I laboratori didattici con Zachęta e diverse altre organizzazioni di Varsavia sono una parte integrante e continuativa del progetto. Impiegando linguaggi, coreografie e musica sviluppate in queste interazioni, nel film LITTLE REVIEW, le ragazze letteralmente si prendono il centro della scena, esprimendo complessi rapporti con il loro tempo e il luogo. Le giovani donne impegnate direttamente con l'archivio di Mały Przegląd [Little Review] e la National Library of Poland, scoprono legami tra passato e presente. Hanno risposto in modo zelante alla produzione del giornale creato da Korczak e all'ideale senza tempo che i bambini sono persone e le loro voci sono importanti."



Intervista con Sharon Lockhart

- Da dove trae origine il tuo interesse per le persone?

- Sono naturalmente curiosa e fiduciosa e sono sempre stata Interessata a come la gente vive e pensa. Mia madre diceva sempre : "Se tutti fossero simili, la vita sarebbe abbastanza noiosa". Sento di imparare qualcosa da tutti. Sono sempre stata una persona sociale, e vengo da una famiglia altrettanto sociale. Mi piace mentre sto facendo un lavoro di poter conoscere le persone e coinvolgerle nel progetto.

- Come si coinvolge una comunità in un progetto?

- Ogni volta è diverso. Ma in generale trovo un interesse, un approccio con le persone che invito a partecipare, stabilisco un rapporto con loro, e sviluppo il progetto. Così c'è uno scambio alla fine. Di solito, le persone iniziano con esitazione, ma sono anche stranamente intrigate. Per cominciare a conoscermi, spiego ciò che sto facendo e mostro le cose che mi interessano e vedono così capiscono che potrebbe essere divertente partecipare. E' importante per me far sentire tutti come parte del progetto.
Pine Flat (2005), è stato un processo organico: lì i bambini mi hanno trovato. Lentamente, nel corso di un anno, mi sono resa conto che avevamo sviluppato un'amicizia unica e che sarebbe stato interessante fare un film con loro. A quel punto, lo sapevo praticamente tutti in città e gli adulti mi hanno affidato i loro figli. In diverse circostanze, gli adulti hanno suggerito che avrei potuto lavorare attraverso la scuola o la chiesa, ma ho preferito di no perchè ero più interessata a lavorare al di fuori di tali istituzioni. Non tutti sono d'accordo con loro, e non ho accettato per non escludere nessuno.
Per Lunch Break (2008), ho passato momenti molto difficili per avere accesso a Bath Iron Works (BIW) a causa delle rigorose misure di sicurezza del governo. Prima di passare alla East Coast, ho trascorso dieci mesi inviando lettere ufficiali alla direzione spiegando chi ero e di cosa trattava il progetto. Ma mi hanno sempre negato ogni possibile accesso, tutte le volte. Non appena arrivai a Bath e cominciai a dialogare con gli abitanti della città, che ho incontrato attraverso gli amici di famiglia o amici di amici, al Local 6, l'associazione che mi ha invitato per un incontro - hanno subito apprezzato il progetto e lottato per l'approvazione. Una volta che sono stata accettata, tutti, dalla gestione, ai lavoratori, sono stati molto cordiali e accomodanti.
Inoltre, dovrei aggiungere che portando libri illustrati per tutta la durata il corso del progetto, questo ha consolidato la mia relazione con i lavoratori. Ho portato libri con immagini di lavoratori, in modo che i lavoratori potessero vedere che c'erano precedenti visivi per il mio progetto. Potevano vedere che il progetto li includeva in una storia visiva, e che loro stessi ne desideravano farne parte, e questo ha approfondito il loro interesse per ciò che stavano facendo. Ho portato libri con fotografie di Lewis Hine, di fotografi impiegati dalla Farm Security Administration durante il New Deal, e di Chris Killip, che è stato fotografo presso una fabbrica di pneumatici Pirelli in Inghilterra. Ho anche portato libri che mostrano sculture di operai, così come gli scatti del primo film dei fratelli Lumière, che mostra i lavoratori mentre lasciano la fabbrica alla fine di un turno . Più tardi, quando ho sviluppato l'idea di fare fotografie su il pranzo a sacco , ho portato immagini di nature morte.

- Hai accenneto al fatto che di solito impari qualcosa da tutti. Come matematico, ho scoperto che ci sono più variabilità all'interno di un gruppo che tra di loro. Cioè, potrei dire che la variabilità all'interno della comunità dei lavoratori a BIW è maggiore della variabilità tra questa comunità e per esempio, una comunità di artisti di Los Angeles. Hai trovato questa variabilità tra i lavoratori?

- Sì, c'è molta variabilità tra i lavoratori anche se per la maggior parte hanno backgrounds molto simili. Ad esempio, quando si cammina nei loro cortili , si può osservare una vasta gamma di punti di vista politici. Negli Stati Uniti, il sindacato ha generato una forte tendenza di sinistra tra i lavoratori, e un certo conservatismo di classe tra i lavoratori americani di contro questa tendenza.
La diversità tra I lavoratori era chiara osservando gli adesivi che hanno messo sui loro armadietti. Inoltre, i lavoratori di BIW fanno parte dell'industria della difesa. Molti mi hanno detto che si sentivano molto bene contribuendo alla difesa della nazione - si consideravano come se stessero lavorando insieme per il miglioramento del proprio paese. Infatti, un certo numero di loro aveva prestato servizio nei Marines o nella Navy. Questo fatto, accoppiato ad un forte senso di unione, ha creato relazioni interessanti.
Certo la condizione politica che ha creato questo rapporto è un po anacronistica oggi. Tutte le cose ora sono molto più frammentate - la maggior parte dei ragazzi sa cosa farà come lavoro, e sa quale è il migliore lavoro nel Maine. Vorrei anche aggiungere che, anche se durante la seconda guerra mondiale, la maggior parte degli operai erano donne, oggi sono per lo più uomini. Anche così, c'è la diversità di genere in fabbrica; non a caso, il primo operaio che vedete nel film Lunch Break è una donna Tuttavia, direi che sono andati tutti bene. Hanno scherzato tra di loro sulle loro diverse opinioni politiche o culturali, e tutti sembravano molto socievoli lavorarando bene insieme. In un negozio di carpenteria, un giovane lavoratore avrebbe speso la sua pausa pranzo leggendo la Bibbia, mentre i suoi colleghi giocavano a carte accanto a lui. Inoltre, c'erano dei tipi veramente selvaggi (anche donne) con capelli lunghi e tatuaggi che inforcavano delle Harleys, E c'erano anche ragazzi di famiglia conservatrice, alcuni dei quali ciclisti dai lunghi capelli che erano anche ragazzi di famiglie conservatrici.